SYNTHESE DE NOS RECOMMANDATIONS
- Oser normaliser et valoriser les vulnérabilités au sein des entreprises (voir les temps de soins ou de repos nécessaires à certaines personnes handicapées ni comme des temps étanches par rapport à la vie professionnelle, ni comme des freins pour les employeurs, mais comme des temps nécessaires et bénéfiques pour les personnes concernées)
- Diffuser l’information sur les droits des travailleurs handicapés, les aidants et les bénévoles en matière d’articulation des temps de vie
- Valoriser les capacités et les compétences des travailleurs handicapés (plutôt que leurs incapacités) pour favoriser leur employabilité et lutter contre le risque d’autocensure
- Rappeler aux employeurs l’obligation d’aménagement du poste de travail aux besoins spécifiques de la personne (horaires de travail, accessibilité physique et numérique, etc.)
- Réviser le décret sur la« restriction substantielle et durable pour l’accès à l’emploi » (RSDAE) pour inciter à la reprise d’activité professionnelle pérenne en évitant d’une éventuelle perte de pouvoir d’achat
- Faire reconnaître la fatigabilité et la pénibilité au travail (travail intermittent, droits à la retraite, indemnité compensatrice de perte de salaire pour les personnes en ALD lors des rdvs médicaux sur le temps de travail, etc.)
- Harmoniser et améliorer les droits des aidants (définition, droits à la retraite, aménagement du temps de travail, évolution du congés, offre de répit, réinsertion professionnelle etc.)
- Lutter contre l’isolement des personnes handicapées et aidantes en télétravail ou « flexi-travail » et ne pas imposer des modalités de travail sans prendre en compte les choix et besoins des personnes
- Mettre en place des mesures d’accessibilité du télétravail quand cela s’avère nécessaire (poste de travail adapté, accessibilité des outils numériques etc.)
- Diffuser les guides des bonnes pratiques et formations pour les managers et équipes
- Renforcer les moyens dédiés à la santé au travail, former les médecins du travail sur les thématiques du handicap et consolider leurs liens avec les médecins traitants
- Evolution des politiques RH et RSE des entreprises pour favoriser l’engagement solidaire et valoriser les compétences des personnes bénévoles et aidantes (VAE, open-badge, pair-aidance, savoirs expérientiels, bilan de compétences, formation, aides dédiées aux aidants, etc.)
- Promotion du bénévolat et de dispositifs publics existants pour favoriser l’engagement bénévole (mécénat de compétences, aménagement des horaires de travail, transition vers la retraite, congés d’engagement associatif, compte engagement citoyen, etc.)