Si l’accès à l’emploi reste un défi majeur pour les personnes en situation de handicap, la qualité de l’emploi occupé l’est tout autant. Trop souvent, les personnes en situation de handicap sont cantonnées à des postes peu qualifiés, à temps partiel subi, mal rémunérés et aux perspectives d’évolution limitées.
Dans le cadre des travaux du CESE sur la précarité du travail et de l’emploi, le Collectif Handicaps a travaillé à une contribution autour des conditions d’accès, de maintien et de retour dans l’emploi et des discriminations persistantes pour les travailleurs handicapées.
Cette précarité de l’emploi affecte directement l’autonomie et la participation sociale des personnes en situation de handicap. Faciliter l’insertion professionnelle ne suffira pas, il faut aussi garantir des emplois durables, de qualité, évolutifs et adaptés, permettant un véritable parcours professionnel. Pour permettre une véritable inclusion par le travail, des leviers existent et doivent être renforcés, notamment dans le cadre d’un plan de lutte contre les licenciements pour inaptitude abusifs.
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